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![对茅佳伟的嘉奖通知]()
对茅佳伟的嘉奖通知
对茅佳伟的嘉奖通知各位同事： 2017年公司内网的建设标志着公司业务的信息化，方便了全体员工对业绩指标等信息的实时查询，把日常工作中的碎片信息不断积累至平台中；本次茅佳伟同学把雷神及机械师的BIOS程序不断的上传至内网，使我们服务部的业务更加信息化，未来更能使后人在此基础上更加精准的提升效率，以逸待劳，大功一件；对茅佳伟奖励100元并下周例会通报
2018-08-19 19:24:43 冯必正 126
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![关于网站迁移的公告]()
关于网站迁移的公告
关于网站迁移的公告各位同事： 2018年07月25日起本公司网站已迁入新服务器，配置改善，速度更快，如有访问故障BUG和建议请及时告知，谢谢。宁波云扬智能科技有限公司2018年07月25日
2018-07-25 15:15:26 冯必正 65
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![海冠 - 网络设备IP地址管理表]()
海冠 - 网络设备IP地址管理表
海冠网络设备IP地址管理表设备名IPAddress设备型号是否启用MACAddress启用日期使用人主路由器10.1.1.254TL-R4299Gv2.0多WAN千兆9口启用DC-FE-18-34-D4-6F2017-06-03海冠主交换机10.1.1.253H3C-S1824G网管千兆24口启用94-28-2e-b1-32-582017-09-08海冠电话录音系统10.1.1.252申
2018-04-08 08:50:41 冯必正 244
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![关于工程部 - 技术主管“诚信不足”通报]()
关于工程部 - 技术主管“诚信不足”通报
收件人：张磊关于鄞州区嵩江东路153号铭豪精品二手车客户弱电工程施工安装服务过程所出现的问题通报如下：1.竣工后用户宽带无法及时安装到位，我方答应并出方案于3月22日用4G路由方案临时解决上网问题，3月21日晚再三叮嘱不要掉链子，可实际上不仅未能在22日早及时到达用户现场，且到达现场后关键设备忘带，场面尴尬，业务与客户所初步建立的合作关系受到挑战，把公司对外所宣称的服务文化瞬间打脸，并让客户网销部
2018-03-29 12:10:31 冯必正 72
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![2018年3月12日周例会 - 讲述公司利润与员工的收入]()
2018年3月12日周例会 - 讲述公司利润与员工的收入
1.公司利润与员工收入是双向关系，公司年度利润提升，职员收入也会有机会提升。2.部门各岗位职员付出和收入也是正向关系。3.部门有年度指标，完成率和职员收入绑定。4.对于有特殊贡献的人才，名利双收。5.公司年度利润各时期制定也不同，设定一个合理的利润目标值，对于员工和公司都会有明确的努力方向，2018年35万的净利润是合理的；如若未完成意味着团队竞争力的不足，意味着我们在竞争中败下阵来。6.职员收入
2018-03-13 09:04:35 冯必正 84
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![公司创立以来第“N”次重申关于服务单据重要性的通报]()
公司创立以来第“N”次重申关于服务单据重要性的通报
收件人：金幸来/周琦淼/邱燕红关于填写服务单这个事，大家都是知道该怎么做的，目前没有做到位，主要原因分析如下：1.管理者未长期宣贯且未建立有效的管理制度，依靠原始方式通过口说、口训传达要求，执行纲领制度完全靠管理者的记性去管理，想起来了管一下，没想起来就算啦。2.职员“知法犯法”，亦或者不知法的地步，认为这事小题大做，说你们是愚昧无知，新时代文盲一点不为过；殊不知给自身和他人带来麻烦。3.戒律不够
2018-03-07 12:00:06 冯必正 108
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![关于“我理解错你的意思”的内部通报]()
关于“我理解错你的意思”的内部通报
关于“我理解错你的意思”的内部通报会议时间：2018年01月18日会议地点：办公室参会人员：邱燕红、金幸来、周琦淼缺席人员：无会议内容：如下1、通报对象：邱燕红以及其他同事的警示自公司创立以来，乃至进入2018年，我们的有些同仁思想觉悟还停留在二十世纪！对待公司交代的工作计划，工作任务，乃至领导交代的重点工作，不仅没有能够按计划完成，还在以“我没有听清楚你的意思，我理解错了，我没听清”等作为没有
2018-01-19 12:01:01 冯必正 138
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![关于态度决定一切的内部通报]()
关于态度决定一切的内部通报
会议时间：2017年09月25日会议地点：会议室参会人员：邱燕红、金幸来缺席人员：周琦淼会议内容：如下1、信息主管邱燕红关于几次态度方面的问题，多年多次提醒不改，甚至挑战领导底线，公司原先希望其能够承上启下发挥老员工应有的历练，带头做好本职工作，把自己的所学知识传授给新员工，可现实是却起到负面的作用如同慢性病毒一样扩散传染，其自身也开始尝恶果；另对员工的管理毫无建树、毫无老员工应有的做派，给部门
2017-09-25 12:09:13 冯必正 79
